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公司大力推進人才戰略,公司人才隊伍逐步向年輕化和專業化方向轉變。截至2017年9月,領導干部隊伍,平均年齡43歲,本科及以上學歷占比74%;管理隊伍,平均年齡37歲,本科及以上學歷占比67%;研發隊伍,平均年齡33歲,本科及以上學歷占比88%(研究生占比19%);技師隊伍,平均年齡36歲,技師及以上職業資格占比32%。

在專業技術人員中,有15人次獲得國家、省市榮譽,國家級1人,省級3人,市級11人。其中,全國科技標兵1人,山東省千名知名技術專家1人,山東省具有突出貢獻的中青年專家1人,山東省科技標兵1人,泰安市專業技術拔尖人才3人,泰安市“岱下英才”2人,泰安市青年科技獎6人。

在一線生產人員中,有52人次技能工人獲得國家、集團系統及省市榮譽,國家級1人,集團/省級9人,院/市級42人。其中,全國技術能手1人,航天技術能手1人,山東省技術能手4人,山東省首席技師2人,山東省有突出貢獻技師2人,一院技術能手4人,泰安市首席技師10人,泰安市有突出貢獻技師9人,泰安市技術能手19人。


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